MESS Grup Toplu İş Sözleşmelerinde Uyuşmazlık

ÜCRETLERE DÜŞÜK ZAM, 
KAZANILMIŞ HAKLARA SALDIRI

Metal işçileri,

Sendikamız Birleşik Metal-İş ile MESS arasında 2 Ağustos 2004 tarihinde başlayan grup toplu iş sözleşme görüşmelerinde, 24 Eylül 2004 tarihinde uyuşmazlık tutuldu.

MESS’in ücretler ve sosyal ödemelerde vermiş olduğu tekliflerin kabul edilemezliği ve kazanılmış hakları ortadan kaldırmaya yönelik yeni teklifleri sözleşmenin uyuşmazlığa gitmesinin en önemli nedenidir.

MESS ücretler konusunda ne teklif getirdi? 

 
Saat ücretlerine 94 bin lira zam.

MESS’in ücret teklifi, son 6 ayın enflasyon oranı olan 2.54 oranının işyerlerinin ortalama saat ücretine yansıtılmasından oluşmaktadır. MESS kendi yaptığı araştırmaya dayanarak tüm işyerlerinin ücret ortalamasının 3.691.270 TL/saat olduğunu söylemektedir. Buna göre, MESS’in metal işçilerine önerdiği saat ücreti zammı 93.758 (doksan üç bin yedi yüz elli sekiz) liradır.

2002-2004 sözleşme döneminde metal işçisinin eline geçen ücret zammı yaklaşık yüzde 36 civarında olmuştur. Aynı dönemin enflasyonu ise yüzde 45 olarak gerçekleşmiştir. Metal işçileri bir sözleşme döneminde enflasyonun 10 puan altında ücret elde etmişler, reel ücretleri yaklaşık yüzde 7 oranında erimiştir.

MESS’in teklifi sadece metal işçilerinin gerçekleştirdikleri büyümeyi dikkate almadığı gibi, ücretlerde yaşanan erimeyi de yok saymaktadır.

Kıdem tazminatına saldırı

MESS ücretler ve sosyal ödemelerde günün gerçekleriyle bağdaşmayan  bir teklif getirmiştir. Bu teklif, işyerlerinde oluşan büyük ücret eşitsizliklerini azaltmaktan uzaktır. Diğer taraftan MESS, metal işçilerinin kazanılmış haklarını budamayı ve ortadan kaldırmayı hedefleyen tekliflerde de bulunmuştur.

Bunlardan ilki kıdem tazminatlarına ilişkindir.

MESS toplu sözleşmelerde yasanın üzerindeki tazminatları yasa sınırlarına çekmenin ötesinde, kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmayı amaçlayan fon yasasına zemin hazırlamak istemektedir.
 

4 ay denkleştirme, 4 ay deneme

Bir diğeri, işçilerin tüm yaşamlarının alt üst edilmesi demek olan denkleştirme süresini 4 aya çıkarmayı önermektedir. Denkleştirme süresi, işçilerin fazla çalışmalarının fazla çalışma ücreti ödenmeksizin yoğunlaştırılması anlamına gelmektedir.

MESS, güvencesiz işçi çalıştırma süresi anlamına gelen deneme süresini de 4 aya çıkarmak istemektedir. Bu teklifi işyerindeki işçilerin ücretleri ve iş güvenceleri üzerinde basınç oluşturmak amacıyla getirmiştir.

Fazla mesai ücretlerinde indirim, 
fazla mesailere esneklik

Bunlarla yetinmemektedir. Metal işkolu ekonomik büyümenin başını çekmektedir. Büyümenin arkasında yatan temel neden metal işçilerinin aşırı ve yoğun çalışmasından başka bir şey değildir. İşyerlerinde fazla çalışmalar artmış ve buna ek olarak, işçilerin çalışma tempoları da yükselmiştir. Daha az sayıda işçiye daha fazla üretim yaptırılmıştır. İşte MESS, şimdi bu fazla çalışmaların ücretinin düşürülmesini önermektedir. Daha fazla çalıştırdığı işçilere daha az ödemeyi teklif etmektedir.

Metal işçilerinin son dönemde harcadıkları emeğin, döktükleri terin, kaybettikleri sağlıklarının karşılığında MESS, normal günlerde fazla çalışmalara yüzde 50, hafta tatilinde fazla çalışmalara ise yüzde 75 önermektedir.

Kısaca MESS metal işçilerine kölece çalışmayı önermektedir.

Metal işçileri,

MESS’in önerileri kabul edilemez önerilerdir.

Bugüne kadar toplu sözleşme süreçleri var olan durumumuzu koruyup geliştirmeye hizmet ediyordu. MESS şimdi bunu tersine çevirmeye, bizi varolan durumumuzdan daha geriye götürmeye çalışıyor.

Bunu kabul edecek misiniz?

TİS müzakere süreci uyuşmazlıkla sonuçlandı. İşçilerin bugüne kadar olan sessizliğinden cesaret alanlar örneklerini verdiğimiz teklifleri getirebildiler. Bu teklifleri kabul edemeyeceğimizi biz açıkladık. Şimdi sıra sizlerde. Sizi daha fazla çalıştırıp, daha az ücret vermeyi önerenler için fazla çalışmalara devam edecek misiniz? Yoksa fazla mesailerden başlayarak, onların gerçekleri görmelerini sağlayacak tavrınızı ortaya koyacak mısınız?

Metal işçileri,

Zor bir döneme giriyoruz. Kararlı olmamız ve bu kararlılığımızı ortaya koymamız gerekiyor. Çoğumuz kredi kartı kullanıyoruz. Dolayısıyla çoğumuz borçluyuz. Borçlu işçiler, bağımlıdırlar. Mücadelenin hakkını vermekte zorlanırlar. Toplu sözleşme sürecinin sonuna kadar kredi kartı kullanımına son vermemiz, birlik ve mücadelemiz açısından büyük bir önem taşımaktadır. Bu tavır işverenleri de düşünmeye zorlayacak bir tavır olacaktır.

İşyerlerinde giderek artan üretimi, yine artan ihracat ve satış rakamlarını dikkatli değerlendirin. Ekonomideki ve işkolumuzdaki olumlu hava, sizlerin daha fazla, daha yoğun ve daha ucuza çalışması karşılığında gerçekleştirilmiştir. MESS’in teklifi, çalışma ve yaşama koşullarının daha da ağırlaştırılmasını isteyen ve işçilere kendi gerçekleştirdikleri büyümeden pay vermeyi kabul etmeyen bir tekliftir.

Diğer taraftan bu dönem, işçilerin taleplerini kabul ettirebilmeleri için elverişli bir dönemdir. Örgütlü gücümüzü ortaya koyduğumuzda, sözleşme sürecini kendi lehimize çevirmemiz mümkün.

Şimdi değilse, ne zaman?

Biz değilsek, kim?

YAŞASIN İŞÇİLERİN BİRLİĞİ!

YAŞASIN BİRLEŞİK METAL-İŞ!

YAŞASIN DİSK!